Realizzare il miglioramento del benessere lavorativo rappresenta un modo per avere dei benefici non solo per i singoli individui ma anche per le aziende. Un lavoratore soddisfatto della propria attività, del rapporto con i colleghi e superiori nonché del clima lavorativo è sicuramente più produttivo e motivato di un lavoratore sottoposto a situazioni di mobbing. La persona sottoposta a soprusi, dispetti, esclusioni, sessismo o molestie sessuali, rifletterà il suo malessere in ambito lavorativo, con scarso impegno nel lavoro, assenze continue e malattie prolungate. Il pesò di questi comportamenti però oltre ad avere un impatto sull’azienda stessa si ripercuoterà anche nella vita privata, di relazione e sociale e sulla salute psico fisica dell’individuo stesso.
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